COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
octubre 15, 2025
ACCIDENTE FATAL EN EMPRESA AGROINDUSTRIAL HORTIFRUT EVIDENCIA GRAVES FALLAS EN LA PREVENCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL
Perú EQUIDAD expresa su profundo pesar por el fallecimiento del Señor Giancarlo Rodríguez García, trabajador de la empresa HORTIFRUT PERÚ S.A.C., ocurrido el día lunes 9 de octubre en circunstancias aún no esclarecidas por la empresa y las autoridades. Extendemos nuestras condolencias y solidaridad a su familia, compañeros y comunidad laboral, ante una pérdida que no debió suceder.
Aunque todavía están por determinarse las causas del lamentable suceso, la muerte de Giancarlo pone de manifiesto la importancia y necesidad de trabajar bajo un marco de debida diligencia en materia de derechos humanos, que incluya medidas proactivas en materia de seguridad y salud ocupacional. Los accidentes laborales suelen suceder, en muchos casos, como resultado de deficiencias estructurales en la gestión de los riesgos, la supervisión y la protección efectiva de los trabajadores, especialmente en sectores productivos como el agroindustrial, que revisten cierto nivel de riesgo sobre la integridad y salud ocupacional del personal. Ninguna empresa puede eludir su responsabilidad de garantizar condiciones seguras y dignas para el desarrollo del trabajador.
Desde Perú EQUIDAD exigimos a las autoridades competentes la determinación de las causas y responsabilidades del deceso, de manera célere y en estricto cumplimiento de las normas.
A la empresa HORTIFRUT PERÚ S.A.C. la exhortamos a asumir las responsabilidades que correspondan, contribuir a esclarecer los hechos de manera transparente y brindar el apoyo necesario a los deudos del trabajador fallecido. Expresamos también nuestra preocupación respecto de posibles actos de violencia inducidos por elementos externos al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Hortifrut (SITHPERÚ) en el marco de las recientes protestas laborales, e invocamos a que se respeten los derechos fundamentales, la libertad sindical y la libertad de expresión. Llamamos a la empresa a cumplir su compromiso, recientemente suscrito con el sindicato, de no tomar represalias laborales, judiciales ni penales contra ningún trabajador ni dirigente sindical.
Finalmente, hacemos un llamado urgente a las empresas del sector y al Estado, para que adopten y fortalezcan mecanismos de prevención, fiscalización y cumplimiento de la Debida Diligencia para detener, prevenir y mitigar riesgos y reparar daños en los centros laborales. La vida de las personas trabajadoras debe ser un objetivo prioritario e ineludible para las empresas del sector.
Lima, 15 de octubre del 2025.
Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos (Perú EQUIDAD)